针对单位涉及讨薪追薪的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，你需要收集所有与工资支付相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录（如考勤表、工作日志等）、与单位沟通工资问题的聊天记录或邮件等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并出示相关证据以支持你的主张。如果单位同意支付工资，最好签订书面协议以明确支付时间和方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行劳动保障监察，并可以责令单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并可能需要聘请律师来代表你进行诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果单位违反这一规定，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资，并可以依法追究单位的法律责任。
- 在维权过程中，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击单位或相关人员。同时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人员或机构。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑聘请一位专业的劳动法律师来代表你进行维权。律师将能够为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分维护。
可能法律后果：
- 如果单位被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果单位拒不执行劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，将可能面临更严重的法律后果，包括但不限于被强制执行、被列入失信被执行人名单等。
如果你在讨薪追薪过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。