针对单位拖欠工资的问题，核心结论是：您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径追讨工资。以下是具体分析和操作建议：

1. 协商解决
   首先尝试与单位友好沟通，明确要求支付拖欠的工资。协商时注意保留书面记录（如微信、邮件、录音等），以便后续维权使用。若单位承认拖欠但暂时无力支付，可要求其出具书面欠条，注明欠款金额、支付时间及违约责任。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 拖欠工资的证据（如银行流水、欠条、单位承认拖欠的书面材料等）。
     劳动监察部门会依法调查，并责令单位限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁申请需提交：

   • 仲裁申请书（写明双方信息、请求事项及事实理由）；
     
   • 证据材料（同投诉所需材料，并可补充其他证明劳动关系的证据）。
     仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行的，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但法院判决的执行力更强。诉讼中需注意：

   • 准备充分的证据（如前述材料及仲裁裁决书）；
     
   • 明确诉讼请求（如要求支付工资、经济补偿金、赔偿金等）；
     
   • 遵守诉讼程序（如按时出庭、提交答辩状等）。

特别提醒：

• 追讨工资时，务必保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，这是维权的关键；
  
• 若单位存在恶意拖欠工资的行为，您还可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
  
• 维权过程中，若遇到单位威胁、阻挠等违法行为，可立即向公安机关报案。

如有进一步疑问或需要具体操作指导，欢迎直接向我咨询。