当单位拖欠工资时，劳动者有多种途径来维护自己的权益，并有可能获得相应的经济补偿和赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《劳动合同法》：明确规定用人单位未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。同时，若劳动者因此解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。

2. 《劳动法》：也规定了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时，除全额支付外，还需加发经济补偿金。但请注意，实际操作中应遵循新法优于旧法的原则。

二、赔偿与补偿方式

1. 加付赔偿金：

   • 劳动者首先需向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资。
   • 若用人单位逾期不支付，劳动者可以要求其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

2. 经济补偿：

   • 若劳动者因拖欠工资而解除劳动合同，有权获得经济补偿。
   • 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
   • 月工资计算基数通常为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、维权途径

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出拖欠工资的行为违法，并要求限期支付。

2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入处理。

3. 法律途径：如投诉举报仍未解决问题，劳动者可选择向法院提起民事诉讼或申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将公正裁决双方纠纷，若对仲裁结果不满意，还可进一步向法院提起诉讼。

4. 保留证据：在整个维权过程中，劳动者务必保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、与雇主沟通工资事宜的聊天记录或通话录音等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及应得工资数额。

四、实例说明

以小张为例，假设他在某公司工作了4年零2个月，月平均工资为6000元。若该公司拖欠小张2个月工资未支付，小张向劳动行政部门投诉后公司仍未在限期内支付。此时，小张可以要求公司支付拖欠的工资12000元（6000×2），并有可能获得一定比例的赔偿金（如按50%计算则为6000元）。同时，如果小张选择以拖欠工资为由解除劳动合同，他还可以获得4.5个月工资的经济补偿27000元（6000×4.5）。

综上所述，劳动者在面对单位拖欠工资的情况时，应充分了解自己的法律权益和维权途径，并积极采取措施保护自己的合法权益。