对于工资拖欠的讨要，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等程序来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 申请支付令

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2. 操作流程：劳动者需准备相关证据材料，如工资条、劳动合同等，证明用人单位存在拖欠工资的行为。然后，向当地人民法院提交申请，并附上证据材料。人民法院在审查后，如认为申请成立，将依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

二. 劳动争议仲裁、诉讼

1. 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动争议处理规定，劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 操作流程：劳动者需先向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，将进行调解和仲裁。如劳动者对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

我建议，在讨要拖欠工资的过程中，劳动者应保留好所有与工资支付相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等。同时，要注意与用人单位的沟通方式，尽量通过书面形式记录沟通过程，以便在后续的法律程序中作为证据使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。