讨薪闹到公司时，无论是公司还是讨薪员工，都应采取合法、理性的方式处理，以避免事态恶化并有效维护自身权益。以下是从公司和员工两个角度给出的具体建议：
公司角度
及时沟通与稳定情绪：
- 在讨薪闹事情况发生的第一时间，公司应迅速与讨薪员工代表取得联系，认真倾听他们的诉求，详细了解讨薪的具体原因。
- 向员工承诺会依照法律法规来处理此事，以此稳定员工的情绪，避免事态进一步恶化。
核查工资支付情况：
- 对员工工资的支付情况展开全面且细致的核查，明确是否存在拖欠工资的问题，以及具体的拖欠金额。
- 如果确实存在拖欠情况，要制定出切实可行的支付计划，并与员工进行充分协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
依法支付工资：
- 严格依据《劳动合同法》等相关法律规定支付工资。若员工的要求合理，应及时支付工资；若要求不合理，要向员工做好详细的解释说明工作。
报警处理严重情况：
- 如果闹事行为严重影响了公共秩序，公司可以报警，由警方介入依法处理。
员工角度
理性维权：
- 讨薪是员工的合理诉求，但应通过合法途径解决问题，如与公司进行友好协商、向劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁等。
- 避免采取闹事等过激行为，这不仅可能违法犯罪，还可能损害自身形象和权益。
收集证据：
- 在讨薪过程中，员工应收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的诉求合理合法。
了解法律后果：
- 闹事情节轻，未造成严重后果的，按《治安管理处罚法》，可能被警告、罚款或拘留。例如，扰乱单位秩序但损失不严重的，会有相应处罚。
- 闹事情节重，造成重大损失或人员重伤的，可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪等。
举例说明：
假设某公司员工因工资被拖欠而到公司闹事。公司方面，第一时间与员工代表沟通，了解到他们认为工资被拖欠。公司对工资支付情况进行核查，发现确实存在部分工资未按时支付的情况。但员工提出的讨薪金额与公司核实的不一致，双方就支付金额和时间产生争议。此时，公司应制定出切实可行的支付计划，并与员工进行充分协商。若员工情绪激动，继续闹事，严重影响了公共秩序，公司可以报警，由警方介入依法处理。而员工方面，应理性维权，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
总结与建议：
讨薪闹到公司时，双方都应保持冷静和理性。公司应积极与员工沟通，核查工资支付情况，并依法支付工资；员工应通过合法途径维权，避免采取过激行为。若事态严重，公司可以报警处理。在整个过程中，双方都应了解相关法律后果，以维护自身权益并避免不必要的法律风险。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。