当员工因工资纠纷到公司闹事时，公司需要采取一系列合理且有序的措施来妥善处理这一问题，确保员工权益得到维护的同时，也维护公司的正常运营秩序。以下是一些详细的建议步骤：

一、保持冷静，避免冲突升级

首先，公司应保持冷静，避免与闹事员工发生直接冲突或激化矛盾。可以安排专人（如人力资源部门负责人或公司高层）与闹事员工进行沟通，以平和的态度倾听其诉求，并表明公司愿意积极解决问题的态度。

二、了解纠纷原因，收集证据

1. 了解具体情况：与闹事员工沟通，详细了解其工资纠纷的具体原因，包括工资计算错误、未按时支付、加班费未支付等问题。
2. 收集证据：要求员工提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明其劳动关系及工资情况。同时，公司也应准备相应的反驳证据，如工资发放记录、考勤统计等。

三、尝试协商解决

1. 内部协商：在了解纠纷原因后，公司应首先尝试与员工进行内部协商，寻求双方都能接受的解决方案。可以提出补发工资、调整工资计算方式、支付加班费等合理建议。
2. 保持沟通：在协商过程中，保持与员工的良好沟通，确保双方能够充分理解对方的立场和诉求，从而达成共识。

四、寻求内部调解或外部帮助

1. 内部调解：如果协商无果，公司可以引导员工向公司内部的调解机制（如工会或劳动争议调解委员会）提出申请，由调解委员会组织双方进行沟通和协商，促进和解。
2. 外部帮助：如果内部调解也无法解决问题，公司可以建议员工向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，公司也应积极配合相关部门的调查和调解工作。

五、依法处理，维护公司权益

1. 遵守法律法规：在处理工资纠纷过程中，公司应严格遵守相关法律法规和政策，确保处理方式的合法性和合理性。
2. 维护公司权益：如果员工的诉求不合理或存在恶意闹事行为，公司应依法维护自身权益，必要时可以寻求法律途径解决纠纷。

六、加强预防措施，避免类似纠纷再次发生

1. 完善工资管理制度：公司应完善工资管理制度，确保工资计算准确、发放及时，避免类似纠纷再次发生。
2. 加强员工沟通：加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和诉求，积极解决员工关心的问题，增强员工的归属感和满意度。

总之，处理员工因工资纠纷到公司闹事的问题需要公司保持冷静、了解纠纷原因、尝试协商解决、寻求内部调解或外部帮助、依法处理并维护公司权益，同时加强预防措施以避免类似纠纷再次发生。