当员工因工资争议起诉公司时，公司可按以下步骤处理，我将从法律应对、证据准备、协商调解、诉讼策略四个核心角度展开说明：

1. 法律应对：明确争议焦点与法律依据

• 争议焦点：需第一时间梳理员工主张的工资争议类型（如未足额支付、拖欠工资、加班费争议、奖金纠纷等），明确争议金额、计算方式及时间范围。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第30条、第38条及《工资支付暂行规定》，用人单位需按时足额支付劳动报酬，否则员工可要求支付工资及经济补偿金。若公司存在未签劳动合同、未缴纳社保等连带问题，需同步评估法律风险。

2. 证据准备：固定关键事实与材料

• 工资支付记录：整理员工入职以来的工资条、银行转账记录、考勤表、加班审批单等，证明公司已按约定支付工资或加班费。
• 劳动合同与规章制度：提供劳动合同中关于工资结构、支付时间、奖金发放条件的条款，以及公司经民主程序制定的薪酬制度（如员工签字确认的《薪酬管理办法》）。
• 沟通记录：若员工曾对工资提出异议，需保留书面或录音证据（如邮件、微信聊天记录），证明公司已积极回应或解释。

3. 协商调解：降低诉讼成本与风险

• 内部沟通：在收到起诉材料后，可主动联系员工或其代理人，了解具体诉求，尝试通过协商达成和解（如补发部分工资、调整支付方式）。
• 第三方调解：若内部协商无果，可申请劳动争议调解委员会或法院调解，调解协议经司法确认后具有强制执行力，可避免诉讼程序。

4. 诉讼策略：积极应诉与抗辩

• 答辩状准备：针对员工起诉状中的主张，逐项反驳并提交证据（如员工未提供劳动、已足额支付工资、奖金发放条件未成就等）。
• 反诉或抗辩事由：若员工存在违反公司制度的行为（如旷工、严重失职），可提出反诉要求赔偿损失，或主张员工因过错导致工资争议（如未提交加班申请）。
• 庭审应对：在庭审中，围绕证据真实性、关联性、合法性进行质证，重点反驳员工主张的工资计算方式或金额，并强调公司已履行法定义务。

补充建议：

• 合规审查：无论诉讼结果如何，建议公司借此机会审查薪酬管理制度，确保工资支付、加班审批、奖金发放等流程符合法律规定，避免后续争议。
• 专业支持：若争议复杂或金额较大，可委托律师协助处理，律师可协助梳理证据、制定诉讼策略，并在庭审中代理公司应诉。

如有具体争议细节（如争议金额、员工主张依据等），可进一步向我说明，我将结合实际情况提供更精准的建议。