和工人就几千元的工资产生争议，并考虑起诉的话，你可以按照以下步骤来处理：
首先，明确结论：
工资争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。考虑到诉讼的成本和时间，建议先尝试协商或调解，若无法达成一致，再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
接下来，详细分析：
协商：
- 与工人进行直接沟通，了解双方的分歧点，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
调解：
- 如果协商无果，可以寻求第三方的帮助进行调解，如当地的劳动监察部门、工会或专业的调解机构。
- 调解过程中，第三方会协助双方寻找共同点，促成和解。
劳动仲裁：
- 若调解仍然无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁前，需要准备充分的证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明你的主张。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，双方需要遵守裁决结果。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需要按照法院的要求提交证据，参与庭审，并接受法院的判决。
另外，提供一些法律建议：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资争议相关的证据，如书面合同、工资单、银行转账记录、聊天记录等。
- 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护你的合法权益。当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理这类劳动工伤问题。
- 了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中有据可依。
综上所述，处理工资争议需要耐心和细心，同时也需要了解相关的法律程序和规定。希望这些建议能对你有所帮助。