针对您提出的“起诉劳动争议法院怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动争议起诉到法院的处理流程
当劳动争议被起诉到法院时，法院会按照以下流程进行处理：
审查受理条件：
- 法院首先会审查起诉是否符合法定的受理条件，这包括检查案件是否属于法院的受案范围、是否在法定时效内起诉等。
- 对于劳动争议案件，通常需要先经过劳动仲裁前置程序。但在某些特定情形下，如劳动者持有用人单位出具的工资欠条等简单案件，可以直接起诉。法院会重点审查这些特殊情形的要求是否得到满足。
审理案件：
- 如果案件符合受理条件，法院会依法定程序进行审理。这包括组织双方当事人进行举证、质证，以及查明案件事实。
- 法院会仔细审查双方提交的证据，以确定双方的权利义务关系。
- 根据查明的事实和相关法律法规，法院会作出判决。如果劳动者的权益确实受到侵害，法院会判决用人单位承担相应的责任，如支付工资、赔偿金等。如果用人单位不存在违法行为，法院会判决驳回劳动者的诉讼请求。
二、劳动争议起诉的注意事项
劳动仲裁前置程序：
- 劳动争议发生后，一般应先经过劳动仲裁前置程序。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定的必经程序，旨在充分发挥劳动仲裁机构处理劳动争议的专业性、灵活性等优势，更高效地解决纠纷。
- 只有在经过劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的，才可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
起诉时效：
- 劳动者在起诉时需要注意起诉时效的问题。一般来说，对劳动仲裁裁决不服的，应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果超过了这个时效期限，法院可能会裁定不予受理。
证据准备：
- 在起诉前，劳动者应当充分准备证据材料，以证明自己的主张。这包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。证据应当真实、合法、有效，并且能够相互印证形成完整的证据链。
三、总结
综上所述，当劳动争议被起诉到法院时，法院会按照法定的程序进行审查和处理。劳动者在起诉前需要了解相关的法律规定和注意事项，充分准备证据材料，并在规定的时效期限内提起诉讼。同时，也需要尊重劳动仲裁前置程序的规定，先经过劳动仲裁后再向法院提起诉讼。这样才能更好地维护自己的合法权益。