针对您提出的“无劳动合同起诉法院怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与案件受理
首先，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，即使劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，也属于劳动争议范畴。因此，即使没有书面劳动合同，您仍然有权向法院提起诉讼。
二、起诉前的准备
收集证据：
- 尽管没有书面劳动合同，但您可以通过其他方式证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 收集与案件相关的其他证据，如加班记录、奖金发放记录等，以支持您的诉讼请求。
准备起诉材料：
- 起诉状：需包含原被告身份信息、明确的诉讼请求、事实与理由。自然人需手写签名并按手印，法人需加盖公章并由法定代表人签字。
- 身份材料：提供您的身份证正反面复印件。如果原告为法人或其他组织，则需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及法定代表人身份证复印件。
- 被告信息：需提供被告明确的身份信息，如公司名称、地址、法定代表人等。
- 证据材料：提供与案件相关的证据材料复印件，如上述提到的工资支付记录、工作证等。
- 其他相关材料：如授权委托材料（如果委托他人代为诉讼）、送达地址确认书等。
三、网上立案流程（以微信公众平台为例）
进入平台：
- 打开微信，下滑主页面，打开小程序界面，搜索“人民法院在线服务全国版”，并进入小程序。
实名认证：
- 依次点击“确认”、“绑定”、“获取手机号”“允许”，填写身份信息，完成人脸识别认证，预留电子签名，并设置密码。
开始立案：
- 点击在线立案，选择审判立案，选择申请立案。
- 根据自身情况选择本人申请或为他人或公司等组织申请。
- 选择案件受理法院和案件类型（如民事一审），阅读立案须知后点击下一步。
- 选择“要素式或非要素式立案”，选择相应案由（如劳动争议）。
- 点击“+”号上传起诉状、当事人身份证明、证据目录及证据材料、送达地址确认书等。
- 点击“下一步”，完成立案申请。
四、法院处理流程
法院受理：
- 法院在收到您的立案申请后，会进行审查。如果符合立案条件，法院会予以受理，并通知您缴纳诉讼费。
开庭审理：
- 法院会安排开庭时间，并通知您和被告出庭。在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，并接受法院的询问和调查。
判决与执行：
- 法院会根据庭审情况和相关法律规定作出判决。如果判决支持您的诉讼请求，被告需要履行判决义务。如果被告不履行，您可以向法院申请强制执行。
五、注意事项
时效性：
- 劳动争议案件有一定的仲裁时效和诉讼时效限制。请确保在时效期内提起诉讼或申请仲裁。
专业咨询：
- 由于劳动争议案件涉及法律条款较多且复杂，建议您在起诉前咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
保留原件：
- 在提交证据材料时，请确保保留好原件以备法院查验。同时，提交的复印件应清晰、完整。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。