劳动争议民事起诉立案后，案件将进入正式的审理流程，以下是具体处理步骤及注意事项：

1. 等待法院通知与送达
   立案后，法院会向被告（用人单位）送达起诉状副本、应诉通知书等材料，同时通知原告（劳动者）开庭时间、地点。注意：需确保预留的联系方式准确，避免因送达问题延误诉讼进程。

2. 被告提交答辩状与证据
   被告需在法定期限内（通常为15日）提交答辩状及反驳证据。若被告未提交，不影响案件审理，但原告需提前准备应对被告可能提出的抗辩理由。

3. 庭前准备与证据交换

   • 证据整理：原告需完善证据链，如劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知等，并制作证据清单。
     
   • 申请调查取证：若关键证据由用人单位掌握（如财务账簿、监控录像），可向法院申请调查取证。
     
   • 证人出庭：如有证人，需提前向法院提交证人出庭申请书。

4. 参加庭审与辩论

   • 庭审流程：包括法庭调查（双方陈述、举证质证）、法庭辩论（围绕争议焦点展开）、最后陈述。
     
   • 核心争议点：通常涉及劳动关系确认、工资拖欠、违法解除、经济补偿金/赔偿金计算等。
     
   • 注意事项：需严格遵守法庭纪律，围绕事实与法律发言，避免情绪化表达。

5. 调解与判决

   • 调解：法院可能组织调解，若双方达成一致，法院出具调解书（具有强制执行力）。
     
   • 判决：调解不成或一方拒绝调解，法院将依法判决。注意：一审判决后，若双方在15日内未上诉，判决生效；若上诉，案件进入二审程序。

6. 执行阶段（若胜诉）
   若用人单位未履行判决，可向法院申请强制执行，包括冻结银行账户、查封财产等措施。

温馨提示：劳动争议案件专业性较强，建议全程保留书面沟通记录（如邮件、微信），并注意诉讼时效（通常为1年，自知道权益受损之日起计算）。如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细策略。