在劳动纠纷请律师立案后，接下来的处理流程是一个系统而细致的过程，旨在确保您的合法权益得到有效维护。以下是一个详细的处理指南：
一、明确诉讼目的与准备证据（与律师紧密合作）
首要任务是与您的律师一起明确诉讼的具体目的，比如是要求支付拖欠的工资、赔偿因违法解雇造成的损失，还是其他相关诉求。随后，全面收集并整理相关证据材料，这些证据将构成您诉讼主张的基础。证据可能包括但不限于：
确保这些证据的真实性、关联性和合法性，与律师一起对证据进行细致的分析和整理，以构建坚实的诉讼基础。
二、庭前准备阶段（律师主导，您配合）
提交起诉状与证据：律师将代表您向法院递交起诉状及详细的证据清单。起诉状需清晰载明双方基本信息、诉讼请求、事实与理由。
接收诉讼文书：一旦立案，法院将送达起诉状副本给被告，并要求其提出答辩。同时，您和被告都会收到开庭传票，明确开庭时间、地点等信息。请确保您或您的律师及时接收并响应这些文书。
证据交换与保全：根据法院安排或律师的建议，可能需要进行证据交换。若存在证据可能灭失的风险，律师会及时申请证据保全，以确保关键证据不被破坏或丢失。
尝试调解：在庭前，法院或律师可能会尝试与对方进行调解，以促进双方和解。调解成功则制作调解书，具有法律效力，可以快速解决纠纷。
三、开庭审理阶段（律师主导，您参与）
开庭程序：书记员会核实到庭人员，宣布法庭纪律；审判长会宣布开庭，核对身份，告知诉讼权利与义务，询问回避申请。
法庭调查：您或您的律师将陈述诉讼请求及事实依据，被告进行答辩；证人可能出庭作证，展示并提交各类证据，双方进行质证。
法庭辩论：按照原告、被告的顺序展开辩论，律师将围绕争议焦点进行深入讨论，为您争取最大利益。
最后陈述：您或您的律师有权进行最后陈述，总结各自观点，强调您的诉求和理由。
四、判决阶段（等待法院判决）
合议庭评议：庭审结束后，合议庭将基于查明的事实、证据及法律规定，对案件进行评议并作出决定。
宣告判决：根据案件复杂程度，法院可选择当庭宣判或定期宣判。您将收到判决书，明确上诉权利、期限及途径。
五、执行阶段（如需）
自动履行：如果判决对您有利，且对方在判决规定的期限内自动履行，那么纠纷就此解决。
强制执行：若对方拒绝履行判决，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。法院将采取多种措施（如冻结账户、查封财产等）以确保判决得到执行。
六、全程注意事项
遵循这一指南，并与您的律师紧密合作，将有助于您更有效地维护自己的合法权益。