劳动争议立案后，会按照一系列法定程序来处理。以下是详细的处理流程及注意事项：

一、立案后的初步处理

1. 通知与送达：

   • 劳动仲裁机构在收到仲裁申请并决定受理后，通常会在5个工作日内将仲裁申请书副本及相关材料送达被申请人（即用人单位）。
   • 被申请人需在收到材料后的规定时间内（如10日内）提交答辩书。若未按时提交，仲裁程序仍会继续进行，不受影响。

2. 组成仲裁庭：

   • 劳动仲裁机构会根据案件的具体情况组成仲裁庭，仲裁庭可能包括一名首席仲裁员和若干名仲裁员。
   • 仲裁庭成员均具备相应的法律知识和实践经验，以确保裁决的公正性和专业性。

二、开庭审理

1. 开庭时间与地点：

   • 仲裁庭会提前确定具体的开庭时间和地点，并通知双方当事人。
   • 当事人需按时到庭参加庭审。如有特殊情况无法出庭，需提前向仲裁庭说明情况并提交书面申请。

2. 庭审过程：

   • 开庭审理时，仲裁员会首先核对双方当事人的身份，并宣布仲裁庭组成人员、书记员名单及庭审纪律。
   • 随后，双方当事人将陈述各自的主张和理由，提供证据并进行质证。仲裁庭会围绕争议焦点进行调查和辩论，双方当事人可以充分发表意见。

3. 调解环节：

   • 在庭审过程中，仲裁庭会尝试组织双方当事人进行调解，以期达成和解协议。
   • 如果调解成功，仲裁庭会制作调解书并送达双方当事人。调解书经双方签收后即具有法律效力。

三、作出裁决

1. 裁决依据：

   • 如果调解不成，仲裁庭会根据查明的事实和相关法律法规作出裁决。
   • 裁决结果应明确、具体，并告知双方当事人不服裁决的救济途径。

2. 裁决书送达：

   • 仲裁庭会将裁决书送达双方当事人。裁决书自送达之日起生效。
   • 双方当事人需按照裁决书的要求履行各自的义务。

四、后续执行与监督

1. 履行裁决：

   • 裁决生效后，如果一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
   • 人民法院会依法采取强制措施，确保裁决得到切实履行。

2. 监督与救济：

   • 劳动仲裁机构会对裁决的执行情况进行监督，确保裁决得到有效执行。
   • 如果当事人对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。对于终局裁决，劳动者不服的可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位若有证据证明裁决存在错误，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，当事人如不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在整个处理过程中，当事人应积极配合仲裁庭的工作，及时提供证据并参加庭审。同时，也要注意保留好相关证据和文件，以备后续使用。如果对裁决结果不服，要及时咨询专业律师或法律机构，以便在法定期限内采取适当的救济措施。