劳动仲裁立案后的流程主要包括以下几个阶段：

1. 组庭阶段：仲裁委受理案件后，会根据案件情况组成仲裁庭。仲裁庭一般由三名仲裁员组成，并设首席仲裁员；对于简单的劳动争议案件，可以由一名仲裁员独任仲裁。

2. 开庭准备阶段：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

3. 开庭审理阶段：

   • 双方当事人需按照通知准时到庭，仲裁员会宣布纪律、核对身份。
   • 随后进行庭审调查，双方陈述自己的主张和证据，并进行质证和辩论。
   • 仲裁庭会听取双方意见，对争议焦点进行调查核实。

4. 调解阶段：

   • 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
   • 调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。

5. 裁决阶段：

   • 若调解不成，仲裁庭会根据审理情况，在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
   • 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
   • 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

6. 后续处理：

   • 对裁决不服的（除一裁终局情况外），当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 若一方不履行调解书或裁决书，另一方可以申请人民法院强制执行。

以上就是劳动仲裁立案后的完整流程。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。