劳动仲裁受理后的流程主要包括以下几个步骤：

1. 发送仲裁申请书副本：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到后，需要在十日内提交答辩书，仲裁委员会随后会将答辩书副本送达申请人。

2. 通知仲裁庭组成情况：仲裁委员会会以书面形式通知双方当事人仲裁庭的组成情况，以便双方做好相应的准备工作。

3. 通知开庭日期和地点：在正式开庭之前的五个工作日内，仲裁委员会会以书面形式通知双方当事人开庭的具体日期以及地点。

4. 开庭审理：开庭时，双方会进行质证环节和辩论环节，以确保仲裁结果的公正性和准确性。这一环节是双方充分陈述各自观点、举证和质证的关键时刻。

5. 仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时，会先行调解，尝试在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。如果调解成功，会制作调解书，双方签收后生效。

6. 仲裁裁决：如果调解失败，仲裁庭会根据劳动争议案件的实际情况，做出公正合理的仲裁裁决。裁决书自作出之日起生效。如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

整个劳动仲裁流程旨在确保双方当事人的权益得到公正、合理的处理。如果您在劳动仲裁过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。