当劳动局（现多称为人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构）立案后，会依据一系列法定程序来处理劳动争议案件，确保劳动者的合法权益得到保障，同时规范用人单位的行为。以下是立案后处理流程的详细归纳，以及相关的法律依据：
一、立案后的初步处理
通知与送达：
- 劳动仲裁机构在收到仲裁申请并决定受理后，会在规定时间内（通常为5个工作日内）将仲裁申请书副本及相关材料送达被申请人（即用人单位）。
- 被申请人需在收到材料后的规定时间内（如10日内）提交答辩书，未按时提交的，不影响仲裁程序的进行。
组成仲裁庭：
- 劳动仲裁机构会根据案件情况组成仲裁庭，可能包括一名首席仲裁员和若干名仲裁员。
- 仲裁庭成员需具备相应的法律知识和实践经验，以确保裁决的公正性和专业性。
法律依据：
- 这一流程主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，该法明确了劳动争议仲裁委员会的组成、职责以及立案、受理、送达等程序。
二、开庭审理
开庭时间与地点：
- 仲裁庭会确定具体的开庭时间和地点，并提前通知双方当事人。
- 当事人需按时到庭参加庭审，如有特殊情况无法出庭，需提前向仲裁庭说明并提交书面申请。
庭审过程：
- 开庭审理时，仲裁员会核对双方当事人的身份，宣布仲裁庭组成人员、书记员名单及庭审纪律。
- 双方当事人需陈述各自的主张和理由，提供证据并进行质证。
- 仲裁庭会围绕争议焦点进行调查和辩论，双方当事人可以充分发表意见。
调解环节：
- 在庭审过程中，仲裁庭会尝试组织双方当事人进行调解，以达成和解协议。
- 如果调解成功，仲裁庭会制作调解书并送达双方当事人，调解书经双方签收后即具有法律效力。
法律依据：
- 庭审和调解环节同样遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，该法强调了仲裁庭在审理过程中的公正、公平原则，以及调解在解决劳动争议中的重要作用。
三、作出裁决
裁决依据：
- 如果调解不成，仲裁庭会根据查明的事实和相关法律法规作出裁决。
- 裁决结果应明确、具体，并告知双方当事人不服裁决的救济途径。
裁决书送达：
- 仲裁庭会将裁决书送达双方当事人，裁决书自送达之日起生效。
- 双方当事人需按照裁决书的要求履行各自的义务。
法律依据：
- 裁决的作出和送达依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，该法明确了裁决的作出条件、裁决书的效力以及当事人的救济途径。
四、后续执行与监督
履行裁决：
- 裁决生效后，如果一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
- 人民法院会依法采取强制措施，确保裁决得到切实履行。
监督与救济：
- 劳动仲裁机构会对裁决的执行情况进行监督，确保裁决得到有效执行。
- 如果当事人对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
法律依据：
- 后续执行与监督环节主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，这些法律为裁决的执行和当事人的救济提供了法律保障。
综合建议
对于劳动者而言，了解劳动局立案后的处理流程以及相关的法律依据，有助于更好地维护自身权益。在劳动争议发生时，应积极收集证据，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，并配合仲裁庭的审理工作。对于用人单位而言，遵守劳动法律法规，规范用工行为，是避免劳动争议和法律风险的关键。在实际操作中，如果当事人对处理流程或法律依据有疑问，建议寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。