向劳动局（劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会）投诉/申请仲裁三家公司并立案后，案件会进入法定处理程序。以下是具体流程和注意事项，分步骤说明：
一、立案后的核心流程
调查取证阶段
- 劳动监察大队立案后，会向三家公司发出《调查询问通知书》，要求公司提交劳动合同、工资表、考勤记录等材料，并可能上门核查。
- 若您申请的是劳动仲裁，仲裁委将向公司送达《应诉通知书》和仲裁申请书副本，公司需在规定期限内提交答辩状和证据。
- 关键点：您需配合提供证据（如工资条、工作证、聊天记录等），若公司拒不配合，劳动局可依法处罚或推定您的主张成立。
调解或开庭程序
- 劳动监察案件：监察大队可能组织双方调解，若调解成功会出具《调解协议书》；若调解不成或公司拒不履行，将直接作出行政处理决定（如责令支付工资、补缴社保等）。
- 劳动仲裁案件：仲裁委会在受理45日内（复杂案件可延长15日）开庭审理，双方需到庭陈述、举证、质证，仲裁员会依据证据和法律作出裁决。
- 关键点：若三家公司存在关联关系（如实际控制人相同），可申请合并审理；若公司下落不明，劳动局可公告送达并缺席裁决。
执行阶段
- 若公司拒不履行劳动监察处理决定或仲裁裁决，您可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、冻结公司财产，甚至将公司列入失信名单。
- 关键点：若公司已注销或无财产，可追加股东为被执行人（需证明股东未实缴出资或滥用权利）。
二、您需主动配合的事项
- 补充证据：若劳动局要求补充材料（如证明劳动关系、工资数额的证据），需在规定期限内提交。
- 参与程序：按时参加调解、开庭，若无法到场需提前申请延期。
- 关注进展：主动联系劳动局查询案件编号和承办人，避免因信息滞后影响权益。
三、风险提示与建议
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算，需确保立案时未超期。
- 公司抗辩：公司可能主张“已支付工资”“不存在劳动关系”等，需提前准备反驳证据（如银行流水显示公司账户转账、工作群聊天记录等）。
- 多案处理：若三家公司分别立案，需分别跟进程序，但可申请合并调解/仲裁以节省时间。
总结：立案后，案件会依次经过调查、调解/开庭、执行阶段，您需配合提供证据并关注程序进展。若公司拒不履行义务，可通过法院强制执行维护权益。如有具体问题（如某家公司提出抗辩、证据不足等），可进一步向我咨询，我会结合案件细节为您分析应对策略。