劳务公司被告了，首先不要慌张，应积极应对，以下是从不同角度给出的分析和建议：
了解被诉原因和诉求：
- 劳务公司被诉，通常是因为与劳动者、用工单位或其他相关方之间产生了纠纷。这些纠纷可能涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等多个方面。
- 劳务公司应尽快了解被诉的具体原因和对方的诉求，这有助于确定应对策略和准备相关证据。
收集并整理相关证据：
- 根据被诉原因，劳务公司应收集并整理与案件相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、社会保险缴纳记录、工伤认定书、医疗费用发票等。
- 证据的收集应全面、客观、真实，能够充分证明劳务公司的主张或反驳对方的诉求。
寻求法律帮助：
- 劳务公司可以聘请专业律师进行法律咨询和代理，律师将根据案件情况提供专业的法律意见和应对策略。
- 律师将协助劳务公司准备法律文件，如答辩状、证据清单等，并在庭审过程中进行辩护，维护劳务公司的合法权益。
参与庭审并积极应诉：
- 劳务公司应按照法院的通知，按时参与庭审，并积极应诉。在庭审过程中，劳务公司应如实陈述事实，提供证据，并接受对方的质证和法院的询问。
- 劳务公司应尊重法庭的权威，遵守庭审纪律，不得干扰庭审的正常进行。
考虑和解或调解：
- 在诉讼过程中，劳务公司也可以考虑与对方进行和解或调解。和解或调解可以节省诉讼成本和时间，避免双方关系的进一步恶化。
- 如果双方能够达成和解或调解协议，应确保协议内容合法、明确、可行，并按照协议履行各自的义务。
关注判决结果并执行：
- 庭审结束后，法院将作出判决。劳务公司应关注判决结果，并根据判决结果履行相应的义务。
- 如果劳务公司对判决结果不服，可以在法定期限内提起上诉或申请再审。但在此之前，应确保已经充分行使了诉讼权利，并收集了足够的证据来支持自己的主张。
可能面临的法律后果：
- 如果劳务公司被诉成立，可能面临支付赔偿金、补缴社会保险、支付工资等法律责任。
- 如果劳务公司拒不履行法院判决，还可能面临强制执行、罚款、列入失信被执行人名单等更严重的法律后果。
建议：
- 劳务公司在日常经营中应严格遵守劳动法律法规，规范用工管理，避免产生纠纷。
- 一旦发生纠纷，应积极应对，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。