若劳务合同被辞退，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认辞退的合法性：
- 首先，需要确认公司辞退你的行为是否合法。根据《劳动合同法》及相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、不能胜任工作等，并且需要遵循相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果公司无法提供合法辞退的证据或未遵循法定程序，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
收集证据：
- 在确认辞退行为可能违法后，应尽快收集相关证据，包括劳务合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司辞退你的事实。
- 这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。
- 协商过程中，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院对争议进行审理并作出判决。
- 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。
在处理劳务合同被辞退的问题时，还需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现公司辞退行为可能违法，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 保持冷静：在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化行为影响维权效果。
- 寻求专业帮助：如果你对劳动法律法规不熟悉或处理劳动争议感到困难，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供专业的法律意见和协助你处理争议。
若你遇到劳务合同被辞退的情况，且不确定如何处理或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和协助你维护自己的合法权益。