当您签了劳动合同后被辞退，为了有效维护自身合法权益，您可以按照以下步骤来处理：

一、明确辞退原因与性质

首先，您需要向用人单位正式询问辞退的具体原因，并要求其提供书面说明。根据辞退原因的不同，法律后果和处理方式也会有所区别。合法辞退通常包括过失性辞退（如严重违反规章制度、失职等）和非过失性辞退（如患病不能工作、不能胜任工作等），以及经济性裁员。若用人单位无故解除合同或违反合同规定辞退您，则属于违法辞退，您有权要求相应的经济补偿或赔偿。

二、全面收集并保留证据

证据是维权的关键。您应收集并保留所有与工作、合同及辞退有关的证据，包括但不限于：

• 劳动合同原件，以证明劳动关系及双方的权利义务；
• 工资支付记录，如银行流水、工资条，用于计算经济补偿或赔偿金；
• 工作证、考勤记录，证明您的工作身份和工作时间；
• 辞退通知书，包括书面通知、电子邮件、短信等，明确辞退事实和时间；
• 与公司沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，记录协商过程；
• 其他可能有助于证明您自身权益的材料，如工作成果、同事证言等。

三、核算应得的经济补偿或赔偿

根据辞退的性质，您需要核算应得的经济补偿或赔偿。对于非过失性辞退或经济性裁员等合法情形，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按您在本单位的工作年限计算。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、与用人单位协商解决

在了解辞退原因和补偿标准后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，表达您的合理诉求，要求依法支付补偿或赔偿，并确保离职手续完备，如出具解除劳动合同证明、转移档案和社会保险关系等。协商过程中，注意保留沟通记录。

五、寻求第三方调解或投诉

若协商无果，您可以向相关调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉，由其对辞退事件进行调查并给予处理意见。

六、申请劳动仲裁

若调解不成或投诉未解决，您可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，您需要充分陈述观点、出示证据并进行质证和辩论。

七、提起诉讼

若经过劳动仲裁后仍未解决问题，且符合法定条件，您可以向人民法院提起诉讼。准备诉讼材料时，需包括起诉状、证据材料等，并在庭审中充分阐述主张和理由。法院会根据审理情况作出判决，如对一审判决不服，还可在规定期限内提起上诉。

八、咨询专业律师意见

在整个过程中，我建议您咨询专业律师的意见。律师可以提供专业的法律分析和建议，帮助您更好地应对辞退事件，并确保您的合法权益得到充分保护。

面对辞退事件，请保持冷静、理性应对，通过明确辞退性质、收集证据、协商解决、寻求调解或投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自身权益。同时，咨询专业律师的意见也是确保权益得到充分保护的重要途径。