处理劳动纠纷，律师会遵循一系列法定的处理流程，包括协商、调解、仲裁和诉讼等步骤。以下是对这些步骤的详细解析：

一. 协商

• 首选方式：当发生劳动纠纷时，律师首先会建议当事人尝试与用人单位进行协商，这是解决纠纷最为直接且效率较高的方式。双方可以在平等、自愿的基础上，就争议事项进行沟通和协商，寻求达成共识的解决方案。
• 实例：比如，员工与公司在薪资发放上存在分歧，律师会建议员工首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求，并尝试通过协商达成一致。

二. 调解

• 调解申请：若协商不成，律师会建议当事人根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，向本单位劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。调解是基于自愿原则进行的，旨在通过第三方的介入，帮助双方当事人化解矛盾，达成和解。
• 调解效力：调解达成的协议对双方当事人具有约束力，应当履行。若调解不成或达成调解协议后不履行，则可以进入下一步的仲裁程序。

三. 仲裁

• 仲裁申请：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，律师会协助当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁是处理劳动纠纷的法定程序，具有强制性和法律效力。
• 仲裁程序：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，将按照法定程序进行仲裁审理，包括开庭、调查、辩论等环节。仲裁裁决对双方当事人具有约束力，若对裁决不服，可以进一步提起诉讼。

四. 诉讼

• 提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第三条的规定，若当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是处理劳动纠纷的最终程序，由法院依法进行审理并作出判决。
• 诉讼结果：法院的判决具有最终的法律效力，必须履行。若拒不履行，法院有权采取多种强制措施进行执行。

综上所述，律师在处理劳动纠纷时，会遵循协商、调解、仲裁和诉讼等法定程序，根据具体情况为当事人提供针对性的法律建议和服务。我建议当事人在遇到劳动纠纷时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。