劳动纠纷找民事律师打官司，从专业性和适配性角度来说，并非最佳选择，但具体是否合适还需结合实际情况判断。以下从几个方面为你详细分析：

1. 专业领域差异：

   • 民事律师通常处理的是广泛的民事纠纷，包括但不限于合同纠纷、侵权纠纷、婚姻家庭纠纷等。他们虽然具备扎实的法律基础，但在劳动纠纷这一细分领域，可能不如专门从事劳动法律事务的律师熟悉。
   • 劳动纠纷涉及的法律、法规、规章及政策性文件众多，且更新频繁，如《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。专门从事劳动法律事务的律师对这些规定有更深入的理解和把握，能够更准确地运用法律条款维护当事人的权益。

2. 经验积累与策略制定：

   • 专门从事劳动法律事务的律师在处理劳动纠纷方面积累了丰富的经验，他们熟悉劳动仲裁和诉讼的流程，了解仲裁员和法官的裁判思路，能够更有效地制定诉讼策略。
   • 民事律师虽然也可能处理过一些劳动纠纷案件，但相比之下，他们的经验可能较为有限，尤其是在处理复杂或新型劳动纠纷时，可能不如专门律师得心应手。

3. 成本效益分析：

   • 从成本角度来看，聘请专门从事劳动法律事务的律师可能并不会比聘请民事律师更高。因为劳动纠纷案件往往涉及的是劳动者的切身利益，如工资、福利、赔偿等，这些利益对于劳动者来说至关重要。因此，选择一位专业、有经验的劳动律师，虽然可能需要支付一定的律师费，但长远来看，更有可能为劳动者争取到更大的利益。
   • 如果选择一位不太熟悉劳动法律的民事律师，虽然律师费可能相对较低，但可能因法律适用不当或策略制定失误而导致案件败诉或利益受损，这样反而得不偿失。

4. 实际案例参考：

   • 在实践中，我们遇到过许多因选择不当律师而导致案件败诉或利益受损的案例。例如，有的劳动者在劳动纠纷中选择了民事律师，结果因律师对劳动法律不熟悉，导致关键证据未被采纳或法律条款适用错误，最终败诉。
   • 相反，那些选择了专门从事劳动法律事务的律师的劳动者，往往能够更顺利地维护自己的权益，获得应有的赔偿或福利。

建议：

• 如果你面临劳动纠纷，建议优先选择专门从事劳动法律事务的律师。他们具备更专业的知识和经验，能够更有效地维护你的权益。
• 当然，在选择律师时，除了考虑专业领域外，还需要考虑律师的信誉、口碑、经验等因素。你可以通过咨询朋友、查看律师的执业经历、阅读相关案例等方式来了解律师的情况。
• 如果你对劳动法律事务不太熟悉，也可以先向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。