劳动关系问题当然可以找律师，而且在很多情况下，寻求律师的专业帮助是非常有必要的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律关系复杂时
当劳动关系问题涉及多个法律领域或复杂的法律关系时，比如竞业限制协议纠纷、企业并购导致的劳动关系转移等，普通劳动者往往难以理清其中的法律关系和应对策略。这时，律师的专业知识和实践经验就显得尤为重要。他们能够准确分析案件性质、争议焦点以及各方的权利义务，为你制定合理的维权方案。
例子：假设你因竞业限制协议与前雇主发生纠纷，前雇主认为你违反了协议并要求赔偿。这时，律师可以帮助你分析协议条款的合法性、有效性，以及你是否确实存在违约行为，从而为你制定应对策略。
二、证据收集困难时
证据在劳动关系纠纷中至关重要。对于某些难以获取的证据，如用人单位违法解除劳动合同的内部通知、会议记录等，律师拥有专业的调查取证能力和渠道，可以通过合法途径帮助你收集有力证据，增加胜诉几率。
例子：如果你被用人单位违法解除劳动合同，但用人单位没有出具书面通知，这时律师可以通过调查取证，如询问证人、调取监控录像等，来证明用人单位的违法行为。
三、期望获得更高赔偿时
律师能够根据具体案件情况和相关法律法规，准确计算出你应得的赔偿金额，并通过专业的谈判和诉讼技巧，为你争取最大利益。例如，在工伤赔偿纠纷中，律师可协助确定工伤等级并计算各项赔偿费用。
例子：如果你因工伤导致残疾，律师可以帮助你进行工伤认定、伤残等级鉴定，并计算出你应得的医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等各项赔偿费用。
四、心理压力大时
劳动关系纠纷可能给你带来巨大心理压力。律师作为代理人，可以出面处理各种事务，与用人单位沟通和协商，为你减轻心理负担。
例子：如果你因拖欠工资与用人单位发生纠纷，多次协商无果后感到焦虑和无助。这时，律师可以代表你与用人单位进行谈判，甚至提起诉讼，让你从繁琐的纠纷中解脱出来。
五、自行处理纠纷的注意事项
当然，如果劳动关系纠纷事实清晰、争议焦点明确且法律关系简单，如用人单位拖欠工资且有明确证据支持，你也可以自行向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但在此过程中，你仍需注意以下几点：
通用建议：无论是否选择律师，处理劳动关系纠纷时都应遵循上述步骤。但如果你对相关法律法规和程序不熟悉，或者希望更高效地解决问题，那么寻求律师的专业帮助将是一个明智的选择。
如果你正面临劳动关系问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。