在劳动合同纠纷中，找了律师后仍然可以找劳动监察部门介入，两者并不冲突，且可以并行处理。以下从不同角度为你详细分析：

律师与劳动监察部门的角色与职责

1. 律师的角色：

   • 律师是专业的法律服务提供者，他们能够根据具体的案情，为你提供详细的法律咨询、代理诉讼或仲裁等法律服务。
   • 在劳动合同纠纷中，律师可以帮你分析案情，制定诉讼策略，准备证据材料，并代表你出庭或参与仲裁，以维护你的合法权益。

2. 劳动监察部门的职责：

   • 劳动监察部门是政府设立的专门机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，保护劳动者的合法权益。
   • 如果你认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未签订劳动合同、超时加班等，你可以向劳动监察部门投诉或举报。
   • 劳动监察部门在接到投诉或举报后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚或责令改正。

律师与劳动监察部门并行处理的优势

1. 多渠道维权：

   • 通过律师进行法律诉讼或仲裁，你可以从法律途径维护自己的权益。
   • 同时，向劳动监察部门投诉或举报，可以从行政途径对用人单位进行监督和处罚，增加维权的力度和效果。

2. 信息互补：

   • 律师在处理案件过程中，可能会发现一些需要劳动监察部门介入的问题或线索。
   • 劳动监察部门在调查过程中，也可能会发现一些需要律师提供法律支持或代理诉讼的情况。
   • 两者之间的信息互补，有助于更全面地维护你的权益。

3. 提高效率：

   • 律师和劳动监察部门并行处理，可以同时从不同角度对用人单位进行施压，促使其尽快解决问题。
   • 这有助于缩短纠纷处理的时间，提高维权的效率。

注意事项

1. 保持沟通：

   • 如果你同时找了律师和向劳动监察部门投诉，建议保持与两者的沟通，及时了解案件进展和情况。
   • 这有助于你更好地掌握维权动态，做出合理的决策。

2. 避免重复劳动：

   • 在向劳动监察部门投诉或举报时，尽量提供详细、准确的证据材料和信息，以避免重复劳动和浪费时间。
   • 同时，与律师保持密切合作，确保律师能够充分了解案情和证据情况，为你提供更有效的法律服务。

3. 尊重法律程序：

   • 无论是通过律师进行法律诉讼或仲裁，还是向劳动监察部门投诉或举报，都需要尊重法律程序和规定。
   • 不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

总结来说，在劳动合同纠纷中，找了律师后仍然可以找劳动监察部门介入。两者并行处理可以更全面地维护你的权益，提高维权的效率和效果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。