个人可以委托律师去认定劳动关系，这是完全合法且常见的做法。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议时，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。这里的“当事人”既包括劳动者，也包括用人单位。因此，作为劳动者一方，你完全有权委托律师作为你的代理人，去参与劳动关系的认定过程，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会提交相关证据、陈述事实和理由、进行辩论等。

实际操作角度

1. 律师的专业性：律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够更准确地把握案件的关键点，更有效地维护你的合法权益。在认定劳动关系的过程中，律师可以帮助你收集、整理证据，撰写法律文书，甚至在必要时为你出庭辩护。
2. 节省时间和精力：认定劳动关系可能涉及复杂的法律程序和繁琐的证据收集工作。委托律师处理这些事务，可以让你从繁琐的法律程序中解脱出来，将更多的时间和精力投入到工作或生活中。
3. 提高成功率：由于律师具备专业的法律知识和实践经验，他们更能够准确地把握案件的走向和结果。在认定劳动关系的过程中，律师的参与往往能够提高案件的成功率，为你争取到更有利的结果。

注意事项

1. 选择合适的律师：在选择律师时，你应该考虑律师的专业背景、经验、口碑等因素。选择一位在劳动争议领域有丰富经验的律师，将更有可能为你提供有效的法律帮助。
2. 明确委托权限：在委托律师时，你应该与律师明确委托权限和范围。确保律师在代理过程中能够充分代表你的利益，同时也避免因为权限不清而产生的纠纷。
3. 积极配合律师工作：虽然律师会为你处理大部分的法律事务，但你仍然需要积极配合律师的工作。例如，提供必要的证据材料、如实陈述事实等。只有你和律师紧密合作，才能更有效地维护你的合法权益。

如果你在认定劳动关系的过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。