结论：申请劳动仲裁确定劳动关系时，完全可以找律师代理。
法律背景与依据：
在劳动仲裁过程中，劳动者与用人单位之间往往存在信息不对称、法律知识不对等的情况。劳动者可能因缺乏法律知识和经验，在举证、辩论等方面处于劣势。而律师作为专业的法律服务提供者，具备丰富的法律知识和实践经验，能够为劳动者提供专业的法律帮助，确保劳动者的合法权益得到有效维护。
律师代理的作用：
专业指导：律师能够根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议，指导劳动者如何收集证据、准备仲裁材料，以及如何在仲裁过程中进行有效的辩论。
代理出庭：律师可以代表劳动者出庭，进行陈述、举证、质证和辩论，减轻劳动者的出庭压力，提高仲裁效率。
法律文书撰写：律师能够撰写专业的仲裁申请书、答辩状等法律文书，确保文书的格式规范、内容准确、逻辑清晰，提高仲裁的成功率。
风险防控：律师在代理过程中，能够及时发现并防控潜在的法律风险，避免劳动者因不了解法律程序或规定而遭受不必要的损失。
实际操作建议：
选择专业律师：劳动者在选择律师时，应优先考虑具有劳动法律专业背景和丰富实践经验的律师，以确保能够得到专业的法律帮助。
明确代理权限：在与律师签订委托代理合同时，劳动者应明确律师的代理权限，包括代理出庭、代为承认、放弃、变更仲裁请求等，以便律师能够更好地为劳动者服务。
积极配合律师：劳动者在仲裁过程中应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以便律师能够更准确地了解案情，为劳动者争取最大的合法权益。
可能遇到的法律后果：
如果劳动者不找律师代理，可能会因缺乏法律知识和经验而在仲裁过程中处于劣势，导致仲裁结果不利于自己。而找律师代理则能够大大提高仲裁的成功率，确保劳动者的合法权益得到有效维护。
进一步思考：
在申请劳动仲裁确定劳动关系时，除了找律师代理外，劳动者还可以考虑咨询劳动监察部门或工会等组织，以获取更多的法律帮助和支持。同时，劳动者也应积极学习劳动法律知识，提高自己的法律素养和维权意识。
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