申请劳动仲裁确定劳动关系是否需要请律师，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 案件复杂程度：

   • 如果你的案件事实清晰，证据充分，比如有明确的劳动合同、工资发放记录、工作证等能够直接证明劳动关系的证据，那么你可以考虑不请律师，自行准备相关材料并申请劳动仲裁。
   • 如果你的案件事实复杂，证据不足，或者存在争议点，比如用人单位否认劳动关系、未签订书面劳动合同等，那么请律师可能会更有帮助。律师可以协助你梳理案件事实，收集证据，制定仲裁策略，提高胜诉的几率。

2. 个人法律素养：

   • 如果你对劳动法律法规有一定的了解，能够自行撰写仲裁申请书，理解仲裁程序，并能够有效地在仲裁过程中陈述自己的观点和证据，那么你可以考虑不请律师。
   • 如果你对劳动法律法规不熟悉，或者对仲裁程序感到困惑，那么请律师可以为你提供专业的法律指导，确保你的权益得到充分保障。

3. 时间和精力成本：

   • 申请劳动仲裁需要投入一定的时间和精力，包括准备材料、参加仲裁庭等。如果你工作繁忙，或者对仲裁程序不熟悉，可能会感到力不从心。此时，请律师可以为你分担这些负担，让你有更多的时间和精力去处理其他事务。
   • 如果你有足够的时间和精力，且愿意自行处理仲裁事宜，那么不请律师也是可行的。

4. 经济成本考虑：

   • 请律师需要支付一定的律师费，这可能会增加你的经济负担。如果你的经济状况较为紧张，或者你认为案件胜诉的几率较高，自行处理可以节省律师费，那么你可以考虑不请律师。
   • 如果你认为请律师能够为你带来更大的胜诉几率和更高的赔偿金额，且你愿意承担律师费，那么请律师是一个值得考虑的选择。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 在决定是否请律师之前，你可以先评估自己的案件复杂程度、个人法律素养、时间和精力成本以及经济成本等因素。
• 如果你决定不请律师，建议你提前了解劳动仲裁的程序和要求，准备好相关证据和材料，并在仲裁过程中保持冷静和理性，有效地陈述自己的观点和证据。
• 如果你决定请律师，建议你选择一位有丰富劳动仲裁经验的律师，并与律师充分沟通案件情况和你的需求，以便律师能够为你提供更好的法律服务。

最后，无论你选择请律师还是不请律师，都要确保你的权益得到充分保障。如果你在处理过程中遇到任何问题或困惑，都可以随时向我咨询。