申请确定劳动关系是否需要请律师，需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 案件事实清晰、证据充分时，可自行申请
   若您与用人单位对劳动关系存在无争议（如已签订书面劳动合同、工资发放记录完整、考勤记录明确等），且您熟悉劳动仲裁流程（包括申请书撰写、证据清单整理、仲裁庭陈述等），可自行向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。此时律师并非必需，但需注意：

   • 需严格按《劳动争议调解仲裁法》第28条准备申请材料（仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等）；
     
   • 需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出申请（时效问题需特别注意）。

2. 案件存在争议或证据不足时，建议委托律师
   若用人单位否认劳动关系（如未签合同、工资现金发放、无考勤记录等），或您对仲裁流程不熟悉，律师的介入能显著提高维权效率：

   • 证据收集与固定：律师可指导您通过银行流水、工作证、工友证言、微信聊天记录等间接证据构建证据链，甚至申请法院调取用人单位掌握的证据（如监控录像、门禁记录）；
     
   • 法律适用与策略：律师能准确引用《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）等规定，针对用人单位的抗辩（如主张劳务关系、承包关系）制定反驳策略；
     
   • 程序保障：律师可避免因申请书格式错误、证据清单遗漏、超期申请等程序瑕疵导致败诉风险。

3. 特殊情形需律师协助

   • 涉及复杂法律关系：如建筑领域层层转包中，实际施工人招用的劳动者与发包方、承包方、分包方的劳动关系认定；
     
   • 需申请先予执行或财产保全：若劳动者因未确认劳动关系无法申请工伤认定，律师可协助申请先予执行医疗费或保全用人单位财产；
     
   • 用人单位提起反诉或恶意拖延：律师可及时应对反诉，并通过调解、仲裁与诉讼衔接等策略缩短维权周期。

总结建议：若您对法律程序熟悉且证据充分，可自行申请；若案件存在争议或涉及复杂法律问题，委托律师能更高效地维护权益。如有具体案件细节（如是否签合同、工资发放方式等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。