在劳动纠纷中委托律师后，调解流程通常包括以下几个关键步骤：

一、律师协助申请调解

1. 准备申请材料：律师会协助你准备调解申请书，详细写明你和用人单位的基本信息、调解请求事项、事实和理由等。如果以口头形式申请，律师也会确保调解组织记录并由你签字确认。
2. 选择受理机构：根据你的具体情况，律师会建议你向合适的调解组织提出申请，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

二、调解组织受理与审查

1. 审查材料：调解组织会审查你提交的申请材料，确保争议属于劳动争议范畴，你作为申请人资格合格，且符合调解组织的受理范围。
2. 决定受理：调解组织一般在收到申请后4日内作出是否受理的决定，并通知你和用人单位。如果不受理，调解组织会说明理由。

三、律师参与调解准备与实施

1. 组成调解小组：根据案件情况，调解组织会指定或由你和用人单位选择2-3名调解员组成调解小组。律师会作为你的代表参与调解过程。
2. 调查核实：调解小组会通过面谈、走访、查阅证据等方式，全面了解纠纷事实和真相。律师会协助你提供相关证据，并就事实情况进行说明。
3. 确定时间与地点：调解组织会提前通知你和用人单位调解的时间、地点等信息。律师会确保你按时参加调解会议。
4. 调解开场与陈述：在调解会议上，调解员会核实身份，宣布纪律和程序。律师会代表你陈述纠纷事实及请求，用人单位随后发表意见。双方可以提供证据支持各自的观点。
5. 分析与协商：调解员会分析纠纷，指出焦点问题，并依据法律法规解释双方的权利义务。律师会积极参与协商，引导双方寻求共识，并争取对你有利的解决方案。

四、制作调解协议书

1. 达成协议：如果你和用人单位达成一致意见，调解组织会制作调解协议书，明确双方的权利义务、履行期限和方式等。律师会仔细审查协议内容，确保你的权益得到充分保障。
2. 协议生效：协议书经你和用人单位签名或盖章，调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方具有约束力。
3. 未达成协议：如果调解不成，调解组织会记录调解过程和分歧，并告知你和用人单位可以通过仲裁、诉讼等途径解决纠纷。律师会根据你的意愿，协助你选择后续的解决方式。

五、调解后续处理

1. 履行协议：你和用人单位应自觉履行调解协议。如果一方不履行，另一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或要求对方承担违约责任。律师会监督协议的履行情况，并在必要时提供法律支持。
2. 回访与巩固：调解组织可能会在一定期限内回访，了解协议履行情况。律师会与你保持沟通，确保调解成果得到巩固。
3. 仲裁审查确认：如果你和用人单位达成调解协议，还可以在协议生效后15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请，以增强协议的法律效力。律师会协助你完成这一过程。

在整个调解流程中，律师的作用至关重要。他们不仅能帮助你准备申请材料、参与调解过程，还能在协议达成后监督履行情况，并在必要时提供法律支持。因此，如果你在劳动纠纷中委托了律师，一定要充分利用律师的专业知识和经验，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。