工人因工资争议起诉您，这是一件需要认真对待的法律事务。以下是我为您提供的处理建议：

1. 保持冷静，理清现状：

   • 首先，请保持冷静，仔细阅读工人提交的起诉材料，了解具体的争议点和诉求。
   • 核实工资支付记录，确保所有支付都有明确的记录和证据支持。

2. 寻求专业法律帮助：

   • 作为被告，您有权聘请律师代表您处理此案。律师将能够为您提供专业的法律意见，帮助您分析案情，制定应对策略。
   • 我会为您提供全面的法律咨询和支持，确保您的权益得到妥善维护。

3. 准备证据材料：

   • 收集与工资支付相关的所有证据，如工资单、银行转账记录、劳动合同、考勤记录等。
   • 这些证据将有助于证明您是否按照合同约定支付了工资，以及是否存在其他合理的扣款或调整。

4. 积极应诉：

   • 在律师的协助下，准备应诉材料，包括答辩状、证据清单等。
   • 按时参加庭审，遵循法庭程序，积极陈述您的观点和理由。

5. 考虑和解或调解：

   • 在诉讼过程中，如果双方愿意，可以考虑通过和解或调解来解决争议。
   • 这通常是一种更快、更经济的解决方式，也有助于维护双方的友好关系。

6. 遵守法律判决：

   • 如果法院作出判决，请务必遵守。如果不服判决，可以在规定时间内提起上诉。

总之，面对工人的工资争议起诉，您应该保持冷静，寻求专业法律帮助，积极准备证据材料，并按时应诉。同时，也可以考虑通过和解或调解来解决争议。在整个过程中，我会为您提供全面的法律支持。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。