针对您提出的“起诉纠纷员工工资怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤，希望能帮助您顺利解决纠纷：

一、准备充分证据

在起诉追讨工资之前，您需要准备一系列充分的证据来证明您的劳动关系以及工资数额。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件。
2. 工资条：记录了您的工资发放情况，是证明工资数额的关键证据。
3. 考勤记录：可以证明您的工作时间和出勤情况，有助于确认工资计算的基础。
4. 工作证：作为您在用人单位工作的身份证明。
5. 工友证言：如果有工友愿意为您作证，他们的证言也可以作为辅助证据。

二、撰写起诉状

接下来，您需要撰写一份起诉状。起诉状应包含以下内容：

1. 原告与被告信息：明确您的个人信息以及用人单位的名称、地址等。
2. 诉讼请求：明确您要求用人单位支付的工资数额。
3. 事实与理由：详细叙述您的工作情况、工资拖欠的事实以及您为何认为用人单位应支付这笔工资。

三、向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料

您需要向有管辖权的法院提交起诉状以及您准备好的所有证据材料。一般来说，由用人单位所在地或劳动合同履行地的法院管辖。

四、法院受理与开庭审理

法院在受理您的起诉后，会安排开庭审理。在法庭上，您需要按时到庭，并进行陈述、举证、质证等环节。这是您证明自己主张、反驳对方观点的重要机会。

五、法院判决与强制执行

如果法院判决支持您的诉求，而用人单位未主动履行判决，您可以在规定期限内申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨等措施，促使用人单位支付工资。

六、积极配合法院工作

在整个过程中，您需要积极配合法院的工作，遵循法定程序。这包括按时到庭、提供必要的证据材料、遵守法庭纪律等。只有这样，您的合法权益才能得到顺利实现，成功追讨回被拖欠的工资。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在起诉过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关法律机构。