当公司违法开除员工时，员工确实可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您更好地理解和操作：
一、明确公司开除行为的违法性
首先，您需要确认公司的开除行为是否违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司开除员工必须符合法律规定的情形，并遵循法定程序。如果公司无正当理由单方面解除合同，或者未支付应得的经济补偿金，那么这种开除行为就是违法的。
二、收集并保留证据
在维权过程中，证据的收集和保存至关重要。您需要收集以下证据：
三、尝试与公司协商
在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商。以书面或面谈形式联系公司相关负责人，明确指出公司解除劳动合同的行为违法，并提出恢复劳动关系、补发工资等具体诉求。如果双方能够达成一致，务必签订书面协议，明确双方的权利和义务，以防后续产生纠纷。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。准备并提交包括身份证、劳动合同、工资条、工作证及公司违法解除劳动合同的证据等材料。在投诉中详细说明公司违法行为，并提出纠正违法行为、支付拖欠工资或赔偿金等具体诉求。劳动监察部门将依法进行调查处理。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提交仲裁申请时，需准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。在庭审过程中，充分陈述案件事实，展示证据，并对公司观点进行答辩。仲裁庭将在受理申请之日起四十五日内（案情复杂可延长十五日）作出裁决。
六、向法院提起诉讼
如果对劳动仲裁裁决不满，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，按照民事诉讼程序参与开庭、举证、质证、辩论等环节。如对一审判决不服，还可在规定期限内向上一级法院提起上诉，启动二审程序并接受终审判决。
七、寻求专业帮助
在整个维权过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或相关法律机构以获取具体指导。他们能够提供专业的法律意见和帮助，使您的维权之路更加顺畅。
总之，面对公司违法解除劳动合同的情况，您应保持冷静、依法行事，并通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来有效维护自己的合法权益。希望这个维权指南能够对您有所帮助。