当您被公司罚款甚至开除时，如果认为这些处罚是不合理或不公正的，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体的维权步骤和建议：

1. 与公司协商

首要步骤是与公司管理层或人力资源部门进行坦诚的沟通。表达您对罚款或开除决定的疑虑和不满，并尝试了解具体的处罚原因和依据。如果可能，提出您的合理解释或反驳理由，并寻求通过协商达成和解。

2. 保留证据

关键步骤是确保您保留了所有与罚款或开除相关的证据。这些证据可能包括罚款通知、工作记录、邮件往来、会议纪要、劳动合同等。这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。

3. 寻求劳动行政部门帮助

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）举报。他们会介入调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。劳动行政部门通常具有处理劳动纠纷的权威性和专业性，他们的介入有助于推动问题的解决。

4. 申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理结果仍无法让您满意，或者公司拒绝协商解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一个独立的第三方机构，他们会根据双方提供的证据和法律规定做出公正的裁决。在申请仲裁时，请务必提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。

5. 向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果仍不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并做出最终判决。这一步是维权过程中的最后一道防线，也是确保您合法权益得到最终保障的重要途径。

注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 了解自己的权利和法律程序是非常重要的，您可以咨询专业的律师或法律机构以获取更详细的法律建议。
• 维权过程可能需要一定的时间和精力，请做好心理准备并坚持到底。

总之，当您面对公司的不合理罚款或开除决定时，不要默默承受，而是要通过合法途径来维护自己的权益。通过与公司协商、保留证据、寻求劳动行政部门帮助、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等步骤，您可以逐步推动问题的解决并维护自己的合法权益。