当员工面临被开除的情况时，确实需要采取一系列措施来有效争取和维护自己的合法权益。以下是一份详细且操作性强的指南，希望能帮助到您：
一、了解辞退原因与合法性
明确辞退原因：首先，您应要求公司出具书面的辞退通知，并详细了解辞退的具体原因。这是判断公司辞退行为是否合法合规的基础。
审查劳动合同与公司规章制度：仔细审查您与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，特别是关于辞退、解除合同等方面的条款。这有助于您确定公司的辞退行为是否符合合同约定和法律规定。例如，若公司以“不能胜任工作”为由辞退，您需确认公司是否已按照法律规定进行了培训或调整岗位，并仍无法胜任工作。
二、收集证据
在争取权益的过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集以下证据：
书面材料：包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、辞退通知书等，这些能证明您的劳动关系、入职时间、工资待遇以及辞退事实。
电子证据：如工作邮件、聊天记录、公司内部系统的操作记录等，这些可能包含公司辞退您的具体原因或相关沟通内容。
证人证言：如果有同事或其他人目击了相关事件，可以请他们提供证言，以支持您的主张。
三、与公司协商
在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商的内容可能包括经济补偿、离职手续的办理等。若接受辞退结果，您应根据法律规定和公司情况，协商经济补偿金额。经济补偿通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，您有权要求双倍经济补偿。
四、申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并提供之前收集的证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此您应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。劳动仲裁是免费的，您无需支付任何费用。
五、提起诉讼（如必要）
如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院将根据事实和法律进行审理，并作出判决。
六、关注其他权益
除了经济补偿外，您还应关注自己的社保、公积金等权益是否受到影响。如果公司在辞退过程中存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，导致您的这些权益受到损害，您也可以依法追究公司的责任。此外，您还可以争取代通知金、未休年假工资等其他权益。
七、注意事项
在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
离职时确保公司出具了辞退通知书、离职证明和工资结算证明等文件。
如果可能的话，寻求律师的专业帮助，以获得更具体的法律建议和代理诉讼服务。
综上所述，当您面临被开除的情况时，应积极了解自己的权益并采取合理合法的手段来维护它们。通过了解辞退原因、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地争取到自己的合法权益。