若面临被公司开除的情况，您可以通过以下方式争取利益最大化：

1. 明确开除的合法性：

   • 首先，您需要确认公司开除您的理由是否合法。根据《劳动合同法》，公司只有在符合法定情形（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等）时，才能合法解除劳动合同。若公司无法提供充分证据证明其开除决定的合法性，则可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 行动建议：要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由。若公司拒绝提供或理由不充分，您可保留相关证据（如工作记录、邮件、聊天记录等），以备后续维权。

2. 计算应得的经济补偿：

   • 若公司合法解除劳动合同，您仍有权根据工作年限和工资水平获得经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：若公司违法解除劳动合同，您除可要求经济补偿外，还可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
   • 行动建议：核对您的工资单、工作年限等，确保经济补偿计算准确。若公司提出的补偿方案低于法定标准，您有权拒绝并要求公司按法定标准支付。

3. 争取其他福利待遇：

   • 除了经济补偿外，您还应关注公司是否应支付您未休的年假工资、加班费、奖金等福利待遇。这些费用通常也应计入您的离职结算中。
   • 行动建议：查阅公司规章制度、劳动合同以及您的考勤记录、加班记录等，确保所有应得的福利待遇都得到妥善处理。

4. 协商与谈判：

   • 在面临开除时，与公司进行友好协商是争取利益最大化的重要途径。您可以尝试与公司就解除劳动合同的条件、经济补偿、福利待遇等问题进行谈判，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 行动建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和底线。同时，也要倾听公司的意见和诉求，寻求双方都能接受的平衡点。

5. 寻求法律援助：

   • 若您与公司无法就解除劳动合同的相关问题达成一致，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助。您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 行动建议：在寻求法律援助前，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除通知、考勤记录等。同时，也可以咨询我，以获取更专业的法律建议和指导。

总结：面对被公司开除的情况，您应首先确认开除的合法性，然后计算应得的经济补偿和其他福利待遇。在协商与谈判过程中保持冷静和理性，若无法达成一致，则及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。