被公司开除时，你应首先判断开除的合法性与合理性，随后通过收集证据、与公司沟通协商、寻求第三方调解、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等步骤来维护自己的权益。以下是从多个角度为你详细分析的步骤和建议：
一、明确开除的性质与依据
了解开除原因：
- 公司必须给出明确且合法的开除原因，不能无故或随意开除员工。你可以要求公司提供书面的开除通知，明确开除原因、日期等关键信息，作为后续维权的重要证据。
- 对照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，检查公司的开除理由是否符合法律规定。例如，合法解除的情形包括员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等；而违法解除则是公司在不符合法定条件下解除合同。
检查开除程序：
- 公司应遵循法定的开除程序，如提前通知、给予解释机会等。如果是裁员，公司还需按照法律规定的裁员程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。
二、收集相关证据
- 劳动合同：证明劳动关系存在的基本文件，包含工作岗位、地点、待遇、合同期限等信息。
- 工资支付记录：如银行流水、工资条，用于计算经济补偿或赔偿。
- 工作证与考勤记录：证明员工身份和出勤情况，判断开除是否涉及不合理认定。
- 其他相关证据：如工作邮件、聊天记录、工作成果文件等，可能用于证明工作表现和公司管理行为。这些证据将有助于证明你与公司之间的劳动关系及开除的具体情况。
三、与公司进行沟通协商
友好协商：
- 在掌握充分证据的基础上，尝试与公司进行友好沟通，了解开除的具体原因和依据。保持冷静和理智，以解决问题为目的，避免情绪化表达。
提出合理诉求：
- 如果认为公司的开除行为不合法或不合理，可以向公司提出恢复劳动关系、支付赔偿金等合理诉求。赔偿金的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资标准。例如，违法解除的赔偿金为经济补偿金的二倍，即每工作一年支付两个月工资。
四、寻求第三方调解
企业内部调解：
- 向企业内部的劳动争议调解委员会提出调解申请，该委员会会协助双方达成和解协议。
基层人民调解：
- 如企业内部无法调解，可向企业所在地的基层人民调解组织（如街道、乡镇的人民调解委员会）申请调解。
五、申请劳动仲裁
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时准备并提交仲裁申请。
提交仲裁申请：
- 准备仲裁申请书、证据材料等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁申请书应详细列明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
参加仲裁庭审：
- 在庭审过程中，充分陈述自己的观点和证据，反驳公司的不合理主张。等待仲裁庭根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
六、提起诉讼
对仲裁结果不服：
- 如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
准备诉讼材料：
- 向法院提交起诉状、证据等材料，起诉状应详细说明诉讼请求、事实和理由。
参与诉讼过程：
- 积极配合法院的审理工作，按时参加庭审，遵守法庭纪律。
七、特殊场景应对建议
无固定期限合同解除：
- 同样适用上述合法性审查标准，但需特别注意公司是否履行法定解除程序。
三期女职工保护：
- 孕期、产期、哺乳期内的女职工不得随意解除劳动合同。如遇非法辞退，可主张继续履行合同至相应期限届满，或要求公司支付赔偿金。
竞业限制争议：
- 确认竞业限制协议的有效性及补偿金支付情况。必要时，可申请法院调整过高的违约金条款。
在整个维权过程中，请务必保持冷静与理智，避免情绪化冲突，保护个人信息和隐私。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。