当您被公司开除时，为维护自己的合法权益，您可以按照以下步骤进行：
一、明确开除性质与原因
了解法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工必须基于合法且明确的原因，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。
- 检查公司的开除理由是否符合法律规定，确保公司不是无故或随意开除员工。
获取书面通知：
- 要求公司提供书面的开除通知，明确开除原因、日期及依据的法律法规等关键信息。
- 如果公司拒绝提供，您应通过邮件、短信等方式询问并记录，确保有充分的证据支持您的后续维权。
二、收集和保留关键证据
劳动合同：
- 保留劳动合同原件或复印件，这是证明您与公司劳动关系存在的基本文件。
工资支付记录：
- 收集银行流水、工资条等工资支付记录，用于计算可能的经济补偿或赔偿。
工作证与考勤记录：
- 保留工作证和考勤记录，以证明您的员工身份和出勤情况。
其他相关证据：
- 如工作邮件、聊天记录、工作成果文件等，这些可能用于证明您的工作表现和公司管理行为。
三、与公司进行沟通协商
友好协商：
- 在掌握充分证据的基础上，尝试与公司进行友好沟通，了解开除的具体原因和依据。
- 保持冷静和理智，避免情绪化表达，以解决问题为目的。
提出合理诉求：
- 如果认为公司的开除行为不合法或不合理，可以向公司提出恢复劳动关系、支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）等合理诉求。
四、寻求第三方调解或仲裁
企业内部调解：
- 向企业内部的劳动争议调解委员会提出调解申请，寻求和解协议。
基层人民调解：
- 如企业内部无法调解，可向企业所在地的基层人民调解组织申请调解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和调解均无果，您可以在权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、证据材料等，详细列明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
五、提起诉讼
对仲裁结果不服：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
准备诉讼材料：
- 向法院提交起诉状、证据等材料，起诉状应详细说明诉讼请求、事实和理由。
参与诉讼过程：
- 积极配合法院的审理工作，按时参加庭审，遵守法庭纪律。
六、咨询专业律师
- 在整个维权过程中，建议您咨询专业的律师，以确保您的权益得到充分保护，并获得专业的法律指导和支持。
综上所述，被公司开除时，您应明确开除性质与原因，积极收集证据，并根据具体情况采取合适的维权措施。通过与公司沟通协商、寻求第三方调解或仲裁、提起诉讼等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。