面对被开除的情况，确实会让人感到困惑和不安，但请放心，我会为你提供一套清晰、详细且具有深度的权益保障指南。

一、冷静应对，明确开除原因

首先，面对开除决定，务必保持冷静，避免情绪化反应。紧接着，与用人单位进行沟通，明确要求其给出开除的具体原因。这是后续处理的基础，因为不同的原因可能涉及不同的法律责任和应对方式。比如，如果是因为严重违反公司规章制度而被开除，那么处理方式与因公司经济性裁员而被开除的情况就会截然不同。

二、检查开除的合法性与依据

接下来，你需要仔细审查劳动合同以及公司的员工手册或内部规章制度，查看是否有关于解雇、离职或赔偿的明确规定。同时，也要熟悉并了解当地劳动法律法规中关于解雇、经济补偿和劳动争议解决的相关规定。特别要注意的是，用人单位开除员工必须遵循法定程序，如提前通知、说明理由并给予申辩机会。如果程序或依据不合法，你完全有权通过法律途径来维护自己的权益。

三、全面评估自身权益

在确认了开除的合法性与依据后，你需要全面评估自己的权益是否受到侵害。这包括经济补偿权益，如果开除不符合法定情形，你可能有权获得经济补偿，具体计算标准会依据你的工作年限和工资水平来确定。此外，还要检查未休年假补偿、加班工资支付、社会保险及住房公积金缴纳等情况，确保所有权益都未受侵害。

四、与用人单位协商解决

在确认权益受损后，我建议你首先尝试与用人单位进行友好沟通，表达你的诉求，并争取双方都能接受的解决方案。如果协商一致，务必签订书面协议，明确权利义务，以确保协商结果具有法律效力。这样既能避免后续的纠纷，也能为你维护权益提供有力的法律保障。

五、收集证据，寻求外部帮助

如果协商无果，那么你需要开始全面收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知及相关邮件、聊天记录等。这些证据将有助于你证明与用人单位之间的劳动关系以及开除的具体情况。接下来，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的话，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在这个过程中，专业律师的咨询与协助将至关重要，他们能为你提供专业的法律指导和支持。

六、调整心态，重新规划职业发展

最后，我想说的是，被开除虽然是一次挫折，但也是成长的机会。保持乐观态度，及时调整心态，重新规划你的职业发展。你可以根据自己的兴趣、专业以及市场需求，重新制定职业发展规划。通过学习新技能、提升学历等方式来增强自己的竞争力，为未来的发展做好充分准备。

综上所述，被开除后你应冷静应对、明确原因、检查合法性与依据、评估自身权益、与用人单位协商解决、收集证据并寻求外部帮助，同时调整心态并重新规划职业发展。每一步都需谨慎处理，以确保你的权益得到妥善维护。希望这些建议能对你有所帮助。