被开除后维护自身权益，首先需要明确的是，具体的维权途径会因开除原因、劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规的不同而有所差异。以下是一些建议，帮助您更好地维护自己的权益：

1. 明确开除原因：

   • 仔细查阅公司提供的开除通知书或相关文件，明确开除的具体原因。
   • 如果开除原因不明确或存在争议，有权要求公司给出详细解释。

2. 检查劳动合同与公司规章制度：

   • 回顾自己的劳动合同，查看是否有关于开除的明确条款。
   • 检查公司规章制度，确认开除行为是否违反了公司规定或劳动合同中的约定。

3. 了解相关法律法规：

   • 根据所在地区的劳动法律法规，了解员工被开除时的权益保护条款。
   • 特别注意是否有关于经济补偿、赔偿金或失业救济金的规定。

4. 尝试与公司协商：

   • 如果认为开除决定存在不公或错误，可以尝试与公司进行协商，寻求和解或重新评估。
   • 在协商过程中，可以提出自己的诉求，如经济补偿、工作恢复等。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司协商无果，且认为自己的权益受到了严重侵害，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满的，还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

6. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与开除相关的证据，如劳动合同、开除通知书、公司规章制度、沟通记录等。
   • 这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。

综上所述，被开除后维护权益需要您明确开除原因，检查劳动合同与公司规章制度，了解相关法律法规，并尝试与公司协商。如果协商无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以备不时之需。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。