被辞退后，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 了解辞退原因：首先，与用人单位沟通，明确辞退的具体缘由。根据《劳动合同法》，用人单位需基于法定情形（如员工严重违反规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等）方可辞退员工。若用人单位无法提供合法理由，则可能构成违法辞退。
   • 审查辞退程序：确保用人单位的辞退流程合规，包括是否提前通知、是否出具解除劳动合同证明等。若程序违法，您同样有权主张权益。

2. 收集关键证据：

   • 书面材料：保留辞退通知、劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明劳动关系及辞退事实。
   • 电子证据：保存工作邮件、聊天记录等，可能包含与辞退相关的信息，如辞退通知、工作交接要求等。
   • 证人证言：同事的证言可作为辅助证据，证明辞退情况，尤其是当辞退过程存在争议时。

3. 维护权益的途径：

   • 与用人单位协商：主动沟通，要求说明辞退理由，并协商经济补偿等问题。协商成功时，务必签订书面协议，明确补偿金额、支付方式等条款。
   • 申请劳动调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解过程灵活快捷，且不收费，有助于双方达成和解。
   • 申请劳动仲裁：在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将依法裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。按照法律程序进行，准备充分的证据材料支持自己的诉讼请求。

4. 主张应得的权益：

   • 经济补偿：若用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同，应支付经济补偿。计算标准按工作年限每满一年支付一个月工资，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
   • 赔偿金：若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 未休年休假工资报酬：被辞退前有未休年休假者，有权要求支付相应工资报酬，计算公式通常为：未休年休假工资 = 日工资 × 未休年休假天数 × 2（或3，根据具体规定）。
   • 社会保险和住房公积金：要求用人单位补缴欠缴的社会保险和住房公积金，以保障您的社会保障权益。

在处理被辞退问题时，还需注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免因情绪激动而做出不理智的行为或言论，以免影响维权效果。
• 合法合规维权：确保自己的维权行为合法合规，不要采取过激手段或违法行为。通过合法途径维护自己的权益，是更有效且安全的方式。
• 及时行使权利：注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，及时行使权利，避免错过维权时机。

示例说明：

假设您在公司工作了5年，月工资为10000元，因公司原因被违法辞退。在此情况下，您有权主张的经济补偿金为5个月工资（5年 × 1个月工资），赔偿金则为经济补偿金的二倍，即10个月工资（5个月 × 2）。同时，若您还有未休的年休假，也有权要求公司支付相应的工资报酬。

最后，建议您在处理被辞退问题时，根据自身情况选择合适的维权途径，并保留好所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。