被开除后争取合法权益，核心在于明确开除行为的合法性，并据此采取针对性措施。以下是具体分析：

1. 判断开除是否合法

   • 合法开除：若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等）、第四十条（如不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）或第四十一条（经济性裁员）等规定开除你，且程序合法（如提前通知、听取工会意见等），则开除行为通常合法。此时，你应关注经济补偿或赔偿金的支付问题。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位应按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）；若用人单位违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 违法开除：若用人单位无法定理由或未履行法定程序开除你（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除。此时，你有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 收集证据

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、社保记录等，证明你与用人单位存在劳动关系。
   • 开除证明：如解除劳动合同通知书、辞退信等，明确开除原因及时间。
   • 违法证据：若认为开除违法，需收集用人单位违法行为的证据（如未提前通知、未支付经济补偿、开除理由不成立等）。

3. 协商解决

   • 与用人单位沟通：尝试与用人单位协商，要求支付经济补偿或赔偿金，或恢复劳动关系。协商时，保持冷静，明确诉求，并保留书面协商记录。
   • 借助第三方调解：若协商无果，可向当地劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。

4. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：若协商和调解均无法解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商信息、劳动关系证明、开除证明及违法证据等。
   • 参与仲裁程序：仲裁过程中，需按时参加庭审，陈述事实，提供证据，并回答仲裁员提问。仲裁裁决具有法律效力，若对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

5. 提起诉讼

   • 向法院起诉：若对仲裁裁决不服，或仲裁委员会不予受理，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。诉讼过程中，需提交起诉状、证据材料等，并参与庭审。
   • 执行判决：若法院判决用人单位支付经济补偿或赔偿金，或恢复劳动关系，用人单位未履行判决的，可向法院申请强制执行。

行动建议：

• 保持冷静：被开除后，保持冷静，避免情绪化行为影响权益争取。
• 及时行动：注意仲裁和诉讼的时效限制，及时采取行动维护权益。
• 寻求帮助：若对法律程序不熟悉，可向我咨询，获取专业指导。