当您被公司开除时，为了维护自己的合法权益，您可以按照以下步骤进行：
一、明确开除性质与确认原因
- 了解法规：首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于公司开除员工的规定，以便判断公司的开除行为是否合法。
- 获取书面通知：要求公司提供书面的开除通知，并详细阅读其中的开除原因、日期等关键信息。如果公司未提供书面通知，您应通过邮件、短信等方式向公司询问，并保留好相关记录。
二、全面收集和保留关键证据
在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下证据来支持自己的主张：
- 劳动合同：这是证明您与公司之间存在劳动关系的基本文件。
- 工资支付记录：如银行流水、工资条等，这些记录可以用于计算经济补偿或赔偿金额。
- 工作证与考勤记录：这些证据可以证明您的员工身份和出勤情况，有助于判断公司开除行为的合理性。
- 其他相关证据：包括工作邮件、聊天记录、工作成果文件等，这些可能用于证明您的工作表现和公司管理行为。
三、根据具体情况采取维权措施
若认为公司属于违法解除：
- 与公司协商：首先尝试与人力资源部门沟通，表明公司开除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。
- 寻求工会帮助：如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求调解和支持。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以在权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请书时，请附上身份证明、证据材料等。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
若公司以合法理由开除但您认为理由不成立：
- 您需要按照协商、仲裁、诉讼的步骤进行维权，并重点反驳公司提出的开除理由，同时提供证据证明自己无过错或不符合开除情形。
若公司以合法理由开除且理由成立：
- 即使在这种情况下，您仍有权要求公司支付应得的工资、奖金、经济补偿等。如果公司未支付，您可以通过协商、仲裁等方式来主张自己的权益。
四、附加建议
- 保持冷静与理智：在整个维权过程中，请务必保持冷静和理智，避免情绪化的冲突，并妥善保护个人信息和隐私。
- 咨询专业律师：在决定提起诉讼之前，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的维权策略合理且有效。
综上所述，当您被公司开除时，应明确开除性质与原因，积极收集证据，并根据具体情况采取合适的维权措施。这样，您才能更有效地维护自己的合法权益。