员工被公司开除，根据不同情况可获得不同补偿，具体如下：

1. 公司违法解除劳动合同

   • 补偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例说明：小李在公司工作了3年，月工资为8000元，公司违法将其开除，那么公司应支付给小李的赔偿金为\(8000×3×2 = 48000\)元。

2. 公司合法解除劳动合同

   • 过失性辞退：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过失性情形，公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，无需支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：当出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形时，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿标准同样按照上述每满一年支付一个月工资等规定执行。例如，小张在公司工作了2年，因不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，公司额外支付其一个月工资后将其辞退，同时还应支付2个月工资作为经济补偿。

3. 经济性裁员

   • 适用情形：依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 补偿标准：经济性裁员也属于合法解除劳动合同的情形，公司需要按照每满一年支付一个月工资等规定向员工支付经济补偿。比如，某公司因经营困难进行经济性裁员，小王在公司工作了5年，月工资为6000元，那么公司应支付给小王\(6000×5 = 30000\)元的经济补偿。

提醒：如果员工认为公司开除自己的行为不合法或者补偿不合理，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。