针对您提出的“被公司开除怎么争取赔偿，需要准备哪些证据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、被公司开除如何争取赔偿
被公司开除后，能否争取到赔偿以及赔偿的金额，主要取决于公司开除您的理由是否合法合规。
公司违法辞退：
- 如果公司没有合法理由，或者违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等）将您辞退，那么您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
公司合法辞退：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，公司有权合法辞退您，且无需支付赔偿。
二、需要准备哪些证据
为了争取赔偿，您需要准备以下证据来支持您的主张：
劳动关系证明：
- 劳动合同：证明您与公司存在劳动关系。
- 工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，证明您的工资收入情况。
- 工作证、考勤记录：证明您在公司的工作起止时间、岗位等情况。
辞退相关证据：
- 辞退通知、解除劳动关系协议等书面材料：如果公司提供了这些材料，请务必保留。
- 口头辞退的证据：如果公司是口头辞退您，您可以通过录音、同事证言等方式固定证据，证明公司辞退的事实及辞退理由。
工资收入证据：
- 除了上述的银行工资流水、工资条外，您还可以提供其他能证明您工资收入的证据，如税务申报记录等。这些证据有助于确定经济补偿或赔偿的计算基数。
三、具体操作建议
与公司协商：
- 在准备证据的同时，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交您准备的证据，要求公司支付赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总之，被公司开除后争取赔偿需要您准备充分的证据来支持自己的主张。同时，根据公司的辞退理由是否合法合规来决定自己的维权策略。希望以上解答能对您有所帮助。