被老板开除后，如果认为开除行为存在违法或不合理之处，你有权争取相应的赔偿。以下是一些建议，帮助你了解如何争取赔偿：

一、明确赔偿的条件

首先，要确定开除行为是否构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、收集关键证据

1. 劳动关系证明：收集劳动合同、工作证、社保证明等，以证明你与用人单位之间的劳动关系。
2. 辞退事实证据：保留辞退通知书、邮件、短信等辞退证明，以及可能的录音、录像等，以证明用人单位的辞退行为。
3. 工资及工作年限证明：收集工资条、银行流水、考勤记录等，以证明你的工资水平及工作年限。

三、与用人单位协商

在收集了充分的证据后，可以尝试与用人单位进行协商，明确指出其违法解除行为，并要求支付相应的赔偿金。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，并按约定履行。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有收集到的证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果你对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。法院将依法进行审理，并作出判决。

六、注意事项

1. 时效问题：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效要求，通常是在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出。因此，要及时采取行动，以免错过时效。
2. 专业咨询：在处理劳动纠纷过程中，如果遇到困难或不确定的问题，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助和支持。

总之，被老板开除后争取赔偿是一个复杂而敏感的问题。通过明确赔偿条件、收集关键证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤，你可以依法维护自己的合法权益。同时，也要注意时效问题和专业咨询的重要性。