当公司无故开除员工时，这确实是一个涉及法律权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细解答如何索赔、需要准备哪些证据以及赔偿金的计算标准。
一、如何索赔
- 要求继续履行劳动合同：如果您希望继续在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同。
- 要求支付赔偿金：如果劳动合同已经无法继续履行，或者您不希望继续履行，公司应依照法律规定支付赔偿金。
二、需要准备的证据
在索赔过程中，证据是至关重要的。您需要准备以下证据来支持您的主张：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
- 工资条或银行转账记录：证明您的工资水平及支付情况。
- 辞退通知书或相关沟通记录：证明公司无故开除您的事实。
- 工作邮件、短信、微信等沟通记录：如果可能，提供与公司沟通的相关记录，以证明您的工作表现及公司开除您的无理之处。
- 其他相关证据：如考勤记录、工作证、同事证言等，以进一步证明您的劳动关系及公司开除您的行为。
三、赔偿金的计算标准
赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条：
经济补偿金：
- 根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金计算年限自用工之日起计算，包括在劳动合同期限内及合同期满但服务期尚未到期的期间。
四、维权途径
- 协商调解：优先尝试通过工会或第三方机构与公司协商，争取达成和解协议。
- 劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据材料。需注意仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 诉讼救济：若对仲裁结果不服，您可以向法院提起诉讼，法院将综合审查证据的合法性及赔偿的合理性。
五、建议
在遭遇公司无故开除时，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并在法定时效内通过合法途径维护自身权益。同时，保留好所有相关证据，以便在需要时提供支持。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。