当公司无理由辞退员工时，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》获得相应的赔偿金，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿金的计算
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算标准：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资基数：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
特殊情况的计算上限：
- 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工小张在B公司工作了4年零2个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是10000元。由于小张工作年限超过4年半，按5年计算，B公司无理由辞退小张属于违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为：经济补偿标准为\(5 \times 10000 = 50000\)元，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即\(50000 \times 2 = 100000\)元。
二、维权所需证据
劳动关系证明：
- 劳动合同：证明员工与公司之间的劳动关系。
- 工资支付记录（银行流水）：证明员工的工资收入情况。
- 工作证、考勤记录：证明员工在公司的工作时间和身份。
辞退相关证据：
- 辞退通知：公司正式辞退员工的书面通知或邮件。
- 与公司领导的沟通记录（邮件、微信聊天记录、电话录音）：证明公司辞退的事实和时间，以及员工与公司之间的沟通情况。
三、维权途径
与公司协商：
- 员工在掌握充分证据后，可首先尝试与公司协商解决，要求公司按照法律规定支付赔偿金。
寻求第三方调解：
- 若协商无果，员工可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解。
申请劳动仲裁：
- 调解不成时，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交仲裁申请书并附上证据材料。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、建议
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径逐步维权。
- 妥善保管所有相关证据，确保在维权过程中有充分的依据。
- 考虑咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助，提高维权的成功率和效率。
综上所述，当公司无理由辞退员工时，员工应依法计算赔偿金，并通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。