针对您提出的“转正后遭公司无故辞退，按劳动法应该怎么计算赔偿金，以及需要收集哪些证据维权”的问题，我将为您详细解答。
一、赔偿金计算方式
首先，我们需要明确辞退的性质。若公司无正当理由或未按法定程序辞退您，即属于违法辞退，您有权要求赔偿。赔偿金的计算依据《劳动合同法》的相关规定，具体如下：
经济补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退赔偿：若公司违法辞退您，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、需要收集的证据
为了维护您的合法权益，您需要收集以下证据：
劳动关系证明：如劳动合同、工作证、入职通知书等，这些证据能证明您与公司之间存在劳动关系。
工资水平证明：如工资条、银行转账记录等，这些证据能证明您的工资水平，是计算经济补偿和赔偿金的重要依据。
辞退事实证明：如辞退通知、公司解除劳动合同的书面文件等，这些证据能直接证明您被公司辞退的事实。
其他相关证据：如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些证据能辅助证明您的工作情况、公司辞退您的理由等。
三、维权步骤
在收集到足够证据后，您可以按照以下步骤维权：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司沟通，表明您的权益和诉求，要求公司按照法律规定支付赔偿金。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：若投诉未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，转正后遭公司无故辞退时，您应首先明确辞退性质并收集相关证据，然后与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。