转正后无故被辞退，赔偿问题需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、合法辞退情形下的赔偿

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 过失性辞退：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 非过失性辞退：

   • 如果劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以依法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

4. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经营发生严重困难、企业濒临破产进行法定重整等情况需要裁减人员，可以依法进行经济性裁员。
   • 在这种情况下，用人单位也需要按照上述经济补偿标准向被裁减的劳动者支付经济补偿。

二、违法辞退情形下的赔偿

• 如果用人单位无故辞退或违反法定程序辞退员工，则构成违法辞退。
• 赔偿标准：用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者应得的经济补偿为N个月工资（N为工作年限对应的月数），那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月工资。

三、特殊情形的处理

1. 未签订书面劳动合同：

   • 如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需每月支付二倍工资差额。
   • 如果满一年未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时违法解除仍需支付赔偿金。

2. 高薪职工的特殊计算：

   • 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。

四、赔偿流程与建议

1. 确认辞退原因：

   • 首先明确辞退是否合法，确定赔偿的依据。

2. 收集证据：

   • 整理劳动合同、工资条、工作邮件等相关证据，证明劳动关系及辞退事实。

3. 协商或仲裁：

   • 与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决争议。

面对转正后无故被辞退的情况，劳动者应首先明确辞退原因，然后收集相关证据，最后通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。