针对您提出的“转正之后被开除如何赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，转正后若被公司开除，赔偿情况确实需要根据开除的具体情形来确定。这主要分为公司合法解除劳动合同和公司违法解除劳动合同两大类。
一、公司合法解除劳动合同的情形及经济补偿
员工存在过错：
- 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 若员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
经济性裁员：
- 如果公司因生产经营发生严重困难，或者需要转产、重大技术革新、经营方式调整等，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，或者因其他原因导致劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并按上述标准支付经济补偿。
二、公司违法解除劳动合同的赔偿责任
- 如果公司无正当理由随意开除员工，或者未满足法定解除条件、未履行法定程序就解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为两倍。
三、经济补偿与赔偿金的计算细节
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。
四、维权途径
- 如果您遇到公司开除纠纷，首先可以尝试与公司协商解决。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您仔细查阅劳动合同和公司规定，如有需要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，转正后被开除的赔偿情况取决于开除的具体情形。如果是公司合法解除劳动合同，根据情形可能无需支付经济补偿或需按工作年限支付经济补偿；如果是公司违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。